Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Сотрудница увольняется 20.05.2014. Ее рабочий год с 1 марта. Отпуск за год с 01.03.13 по 28.02.14 она полностью отгуляла. С 1 апреля и по по сей день она находится в отпуске без сохранения заработной платы. Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать ей компенсацию при уволнении.

  Второй рабочий год - с 01.03.2014 по дату увольнения. С 01.04.2014 сотрудница в отпуске без сохранения заработной платы. В отпускной стаж засчитываются только 14 дней такого отпуска (ст.121 ТК РФ). Если она уволится не выходя из отпуска, то компенсация положена за период с 01.03.2014 по 14.04.2014 - 1 месяц и 14 дней. Поскольку 14 дней - меньше половины месяца, они "отбрасываются" (п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках").
  Если полный отпуск сотрудницы - 28 дней, то количество дней КНО = (28/12)*1 = 2.33 дня.
• Цитата: Если полный отпуск сотрудницы - 28 дней, то количество дней КНО = (28/12)*1 = 2.33 дня.

  Спасибо. У нас местность, приравненная к районам крайнего севера, поэтому ежегодный отпуск 44 календарных дня. Значит, кол-во дней КНО=(44/12)*1=3,67?
• Цитата:Anna2У нас местность, приравненная к районам крайнего севера, поэтому ежегодный отпуск 44 календарных дня. Значит, кол-во дней КНО=(44/12)*1=3,67?

  Да.